Praktisch iedereen is enthousiast over bedrijven waar leidinggevenden ruimte geven voor ontwikkeling, zelfstandigheid bieden en om als een vakman om te gaan met je rol binnen het bedrijf. En dan het liefst bij een bedrijf dat er voor bestaat om concurrerende en nuttige oplossingen te bieden voor de markt. Want dan ben je als bedrijf eigenlijk ook een vakman voor je klanten.
Daar is veel meer over geschreven, de quote hierboven over leiderschap (“Leiderschap wordt niet gedefinieerd door het uitoefenen van macht, maar door de autonomie te vergroten van diegene die geleid worden. De vraag is niet hoe we mensen kunnen controleren, maar hoe we samen enige controle over de situatie krijgen”) komt uit het studieboek Rijnlands Organiseren. Niet alleen interessant voor HBO-studenten, ook iets om in de praktijk te brengen.
Deze quote is overigens van Mary Parker Follett en kwam ik tegen in dit boek: https://www.boomhogeronderwijs.nl/product/100-9639_Rijnlands-organiseren. Volgens haar zou leiderschap moeten liggen bij degene die op een gegeven moment de situatie het beste kan doorgronden; leiderschap is dus niet aan een bepaalde functie verbonden.
